고소장· 원고
배심원
··:··:··84원고
VS피고10
중립 6%
왜 갈렸나
원고 84%1차 참석했는데 보복은 갑질 · 회식≠업무, 타이밍이 자백
피고 10%평소 누적 인상일 수 있다
중립 6%면담 한 번이 필요했다
원고퇴근전사1차 갔으면 됐지. 회식이 평가면 그게 갑질.
원고워라밸다음 날 바로 깎은 거 자체가 빼박 보복.
피고팀장도사람평소에 뭔가 있었을 수도. 한쪽 말만 듣긴…
원고인사팀출신평가는 성과로. 출석부로 매기면 인사규정 위반.
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